兩年前的圣誕節(jié)，英力士正式入主曼聯(lián)，根據(jù)《每日郵報》的最新報道，在拉特克利夫執(zhí)掌俱樂部兩年后，曼聯(lián)內部已經趨向于穩(wěn)定，他們也逐漸有了引援的資金，能夠為阿莫林提供支持。

據(jù)報道，在英力士集團入主之前，曼聯(lián)俱樂部內部管理混亂，商業(yè)部門設在老特拉福德，而足球隊則在卡靈頓訓練基地。

一位內部人士表示：“過去兩者之間涇渭分明，但現(xiàn)在情況已經不同了，卡靈頓訓練基地離這里只有15分鐘車程，但感覺卻像是遠在500英里之外，現(xiàn)在足球和商業(yè)真正地并肩而立，這才是應有的樣子。”

在曼聯(lián)，格雷澤家族長期以來袖手旁觀，任由他人插手，導致俱樂部內部出現(xiàn)真空。隨著球隊一個又一個賽季表現(xiàn)平平，俱樂部明顯缺乏所有權，這種情況已經改變——而這正是拉特克利夫所希望的。

私下里，拉特克利夫和他的團隊承認犯了錯誤——他們聘請阿什沃思，五個月后又把他解雇，這筆交易代價不菲。另一個令人費解的決定是在2024年夏天與滕哈格續(xù)約，并給他額外的轉會窗口。

他們還因一系列裁員和監(jiān)督成本削減審查而受到抨擊，比如要求員工清點螺絲釘紙箱，并將被認為過量的透明膠帶卷退回。有些人認為這太過分了，這種斤斤計較的做法與曼聯(lián)這樣的大俱樂部形象不符。

不過，正如此前報道，本月初卡靈頓訓練基地的圣誕午餐回歸了，此前該活動曾于去年取消。據(jù)悉，員工只能免費享用兩杯飲品，其他飲品均按成本價收費。

曼聯(lián)也在考慮是否將比賽日的餐飲外包，這將使他們與除利物浦之外的所有其他頂級俱樂部保持一致。俱樂部最新的財務報表似乎印證了這一點。

現(xiàn)金流依然是問題所在，曼聯(lián)不得不動用高達1.05億英鎊的透支額度。據(jù)估計，俱樂部節(jié)省了約3000萬英鎊。如果沒有這些節(jié)省，情況將會非常糟糕。

目前來看，曼聯(lián)已經做好準備，全力支持阿莫林在冬窗的運作。雖然俱樂部不會做出任何輕率的舉動，但一旦出現(xiàn)合適的時機，他們就會采取行動，無論是租借球員、永久轉會，還是兩者兼而有之。

由于一系列災難性的轉會窗口，遵守英超聯(lián)賽的盈利和可持續(xù)發(fā)展規(guī)則對于曼聯(lián)來說曾一度成為問題，但現(xiàn)在看來已不再是問題。

人們普遍意識到中場人手短缺，這是球隊的當務之急，而B費和梅努的受傷更是加劇了這一問題。此外，球隊也重拾了以往那種浪費球員的時代所缺失的信心——相信任何新援都能取得成功。

姆伯莫和庫尼亞的加盟就證明了情況已經發(fā)生了改變。兩位球員都曾收到過其他球隊更高的報價。 雖然對于謝什科可能還沒有定論，但人們相信他已經展現(xiàn)出了潛力，他將為球隊提供長期以來所缺乏的火力。

這種樂觀情緒也得益于數(shù)據(jù)和引援團隊的重組。今年4月，邁克爾-桑索尼從一級方程式賽車轉戰(zhàn)足球領域。據(jù)消息人士透露，他上任伊始便表現(xiàn)出色，阿莫林及其團隊掌握的數(shù)據(jù)量也遠超以往任何一位前任。

他們能夠追蹤大量的績效指標，每場比賽結束后，桑索尼都會審核并撰寫一份報告?！霸贔1賽場上，他必須將海量數(shù)據(jù)提煉成易于理解、便于人們采取行動的信息，”一位消息人士說?！八晒Φ貙⑦@些技能運用到了足球領域，這對主教練和杰森來說都是莫大的幫助。”

桑索尼也深度參與引援工作，當阿莫林確定需要某種類型的球員時，桑索尼就會在全球范圍內搜尋數(shù)據(jù)，他通常會找到3名——至少從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看——符合要求的球員。

接下來，威爾科克斯和足球部門，在引援總監(jiān)維韋爾的帶領下，將負責這些球員的考察工作，完成電腦無法完成的任務——了解目標球員的性格以及他是否符合曼聯(lián)的需求。

凱爾-麥考利曾是布萊頓成功故事中的重要人物，如今他加入了經過全面改革的球探部門，內部人士認為這進一步證明了曼聯(lián)終于走上了正確的道路。

然而，最重要的指標還是場上表現(xiàn)，拉特克利夫此前曾表示，阿莫林需要三年時間才能被評判，現(xiàn)實情況是，如果曼聯(lián)本賽季剩余比賽表現(xiàn)糟糕，連續(xù)第二年無緣歐戰(zhàn)，那么就必須進行一番討論。

然而，雖然對于任何一支Big 6球隊的主教練來說，三年時間可能過于樂觀，但人們也認識到，阿莫林需要更多的轉會窗口來組建一支真正屬于自己的球隊。

盡管前進的道路上并非一帆風順，但曼聯(lián)高層堅信球隊正在取得進步。在與伯恩茅斯戰(zhàn)平以及客場1-2維拉的比賽中，阿莫林率領的球隊展現(xiàn)出了一些潛力，尤其是在進攻端，展現(xiàn)了他們未來可能達到的高度。

內部人士補充道：“阿莫林需要最好的球員。但如果俱樂部負擔不起，就不可能得到最好的球員。感覺我們正在朝著一個能夠為他提供所需資源的方向發(fā)展。”

“雖然取消免費午餐等舉措曾受到批評，但事實證明這些措施是有效的”，另外，內部的士氣也有所提升，裁員潮似乎已經結束，在英力士收購前就在那里工作的員工也不再提心吊膽了。

身居要職的高管們也更加引人注目。12月初，俱樂部為媒體關系和公共事務總監(jiān)安德魯-沃德舉辦了一場歡送會，他是一位曼聯(lián)球迷，自2019年起就在俱樂部工作。

貝拉達也出席了在足球酒店舉行的歡送會，并與工作人員愉快地交流。沃德的離職儀式辦得非常妥當，他的離職禮物包括一張他與一線隊全體隊員的合影。

球隊的文化和態(tài)度正被視為一個不斷完善的過程，私下里，負責人認為雖然仍有一些球員存在問題，但人數(shù)已大幅減少，不再是多數(shù)。

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